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问题表述:

河南开封地区兰考县规定教师工资与职称不挂钩，为什么原先晋级的教师职称与工资挂钩，而现在晋级的不挂呢？绩效工资本与职称不挂钩，但为什么兰考县教委发时又挂钩呢？而且300元的教师津贴变成了绩效工资？真是不思议？有知道，请发表一下看法，请有关部门领导加以注意！

问题回复:

教师实行了绩效工资，让大家的工资涨了不少。现在大家关心得更多是绩效工资何时兑现、怎样兑现，可大家更应该仔细看看：实施绩效工资后，教师的贫富差距却被拉得更大了，在老师间造成了最大的不公平。
　　现象：

　　在同一个学校，上同一个班级的具有高级职称教师的工资可能是初级职称教师的三倍，而他们的工龄可能是一样的，教学的对象是一样的，工作业绩可能还是一样的，甚至初级教师的成绩可能比高级教师的还要高……但初级教师所获得的报酬却远远低于高级教师。？

　　原因：

　　因为绩效工资的等级就规定：人均：中学高级教师（副高，处级）2.8万元／年，中级（高级工，科级） 2.3万元／年，初级（中级工，办事员）1.8万元／年，员级1.1万元／年。

　　所以一个初级不管怎么做永远都比不上高级！这可能调动工作积极性吗？

　　剖析：

　　绩效工资应该不与职称挂钩，因为职称的差别在薪级工资中早已体现，在绩效工资中就不应该再次拉大。

　　大家试想想：在平日发奖金的时候要看职称吗?还是以工作业绩为标准啊？这种与职称挂钩的绩效工资能达到中央改革的目的吗？

　　另：现在的职称评选规范吗？在绩效工资以前，那些不善言辞，不懂交际或是其他各种原因没被评上的十年，二十年的老初级们还可以凭自己的教学业绩来获得一点点与自己能力相符合一些的报酬。现在，他们——彻底绝望了.......